Contrato Intermitente: Vale para a Sua Empresa?
Tudo o que precisa saber para tomar uma decisão certa sobre essa nova forma de escalonar mão-de-obra.
São mais de 20 mil pessoas começando esse tipo de contrato no Brasil só nos primeiros meses de 2023. Conheça as vantagens e desvantagens antes de adotá-lo em sua organização.
Toda a legalidade: o que ele oferece
O trabalhador intermitente tem direitos da CLT com encargos limitados. Os pagamentos são feitos pelo trabalho efetivamente prestado, não pelas horas ociosas.
Exemplos de uso ideal
Economiza-se na rotina laboral em setores como turismo e restaurantes. Confira os casos realistas onde esse sistema se encaixa.
Perguntas Frequentes
Vale a pena para pequenas empresas?
Sim, mas deve ser usado com certeza. As empresas que precisam de mão-de-obra temporária em épocas específicas podem beneficiar-se desse modelo.
Quais os riscos legais?
Frequentes chamadas e registros devem ser mantidos caso contrário pode haver problemas no futuro. Mantenha uma rotina regular para evitar complicações.
Oque acontece com encargos por hora?
Igual ou menor do que salário mínimo, facilitando a redução dos custos com mão-de-obra extra em períodos estreitos.